Вы бы согласились?

[Filimon Кykyev]

Правила поведения в компании "***"
----------------------
Правила, установленные в нашей Компании.....
В общем в качестве темы для обсуждения

Компания в Дубне?
Много правил в списке вполне разумных и резонных.

[plusy]

У меня родственник так работает. Правда не все пункты у них там есть, но большинство. Все по ТК, т.е. что касается отпусков, больничных и т.п не нарушается. Про туалетную бумагу и канцелярию тоже нет, ЗП на карточку. А в остальном примерно похоже. Так вот только у него зарплата белая выше 100, и премии ко всяким праздникам профессиональным и НГ по 200-300 тыщ. За такие деньги я понимаю еще все это выполнять. А за 50-60 на фиг надо.

Про корпоратив вообще явная дискриминация, это же раскол коллектива.
Корпоративы наоборот делают с целью сплотить коллектив.

[Ega23]

Много правил в списке вполне разумных и резонных.

Мало. Касаемо информационной безопасности и телефонных переговоров - это разумно. Касаемо распорядка дня и дресс-кода - это резонно. Остальное - =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей.= и блажь, которая должна оплачиваться работодателем (дресс-код, кстати, тоже).

[SunShine++]

мы говорим о конкретной местности - Дубна
где работы практически нет, а уж тем более высокооплачиваемой
вопрос в том, что тот кто хочет работать пойдет на такие условия или нет

добавлю конкретики:
если вы имеете 60 тыс ЗП в Дубне, то поменяете ли на 70, но с этими условиями?

[plusy]

если вы имеете 60 тыс ЗП в Дубне, то поменяете ли на 70, но с этими условиями?

Нет

[jam]

если вы имеете 60 тыс ЗП в Дубне, то поменяете ли на 70, но с этими условиями?

60 на 70 да плюс условия драконовские? да =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей.= надо? минимум в 2 раза, и то условия все же дебильные.

[Filimon Кykyev]

мы говорим о конкретной местности - Дубна

Тогда еще одно уточнение - район БВ, ИЧ, ЛБ, зона.
Хотя более точнее будет: фирма в конгресс центре зоны или в пизнес-инкубаторе Атолла?

[Ega23]

мы говорим о конкретной местности - Дубна
где работы практически нет, а уж тем более высокооплачиваемой
вопрос в том, что тот кто хочет работать пойдет на такие условия или нет

Недалеко от Дубны находится Москва. Всего 1:50 на экспрессе. Где и с работой проблем нет, и с зарплатой.
В Нижней Бердяевке посреди тайги такое прокатило бы.

добавлю конкретики:
если вы имеете 60 тыс ЗП в Дубне, то поменяете ли на 70, но с этими условиями?

Нет. Текучка в даной конторе будет бещеная, отсюда - бардак. Значит надо рассчитывать, что ты там проработаешь год, максимум два. И потом полгода отдыхать.
В два раза - минимум.

[MasterFly]

ничего страшного в них нет.

Пункты 2, 8 и 9 вызывают ряд вопросов в плане соответствия законодательству.
Всё остальное - вполне разумные правила внутреннего распорядка.

Я бы ещё добавил 17 и 18.

[plusy]

Я вот тоже считаю, что в 2 раза примерно ЗП должна быть выше, а не на 10 000. И пункты про получение ЗП, отпуска и больничные исключены.

[SunShine++]

ну конечно, при условии, что вы сейчас 60 имеете...в чем я сильно сомневаюсь
а имеет среднестатистический гражданин Дубны 25 - 30 и 70 при таком раскладе более чем в 2 раза

[Ega23]

ну конечно, при условии, что вы сейчас 60 имеете...в чем я сильно сомневаюсь
а имеет среднестатистический гражданин Дубны 25 - 30 и 70 при таком раскладе более чем в 2 раза

Да в чём проблема-то. Берите и вводите. Просто будьте готовы, что за свою дурость (а такие правила исключительно дуростью и прихотью начальства можно обосновать) вам нужно платить. В виде повышенной зарплаты и в виде сильной текучки кадров (а как следствие - в вечной доработке проектов). Ну и к тому, что огромных очередей к вам выстраиваться не будет.
А ещё в таких конторах очень сильно процветает стукачество. Настучи на соседа, что жрёт печеньки за компом - получи 200 рублей премиальных.
А ещё в таких конторах ценится не столько профессионализм сотрудников, сколько лояльность.

[MasterFly]

Всё зависит от того, что требуется руководству - шашечки или ехать...

[Basileos]

2. Заработную плату можно получать только после 18:00 – обычно выдача начинается в 18:30-19:00. Если вы не можете получить деньги в день выдачи, то вам надо заранее сообщить об этом в Финансовый отдел, причём у вас должна быть уважительная причина (день рождения – таковой не является).

А что банковские карточки уже отменили?

6. Туалетную бумагу следует использовать только по назначению – её количество жёстко лимитировано, как и канцелярии (все превышающие лимит случаи необходимо описывать дополнительными служебными записками).

А что, каждому сотруднику в день выдают на руки туалетную бумагу? Или рулон на месяц. Не ясно, можно ли приходить со своим рулоном.

7. Во время обеда не рекомендуется оставлять открытой дверь в столовую, громко разговаривать на личные темы и сидеть в столовой после окончания приёма пищи. Есть на рабочем месте запрещёно. Кто не считает возможным для себя обедать в столовой, может принести продукты с собой и съесть их в столовой после 15:00 (посуда не предоставляется). Оставлять на ночь продукты на рабочих столах и в тумбочках категорически запрещается.

А в моем кабинете имеется даже холодильник и микроволновка.

9. Оплачиваемый отпуск составляет три недели в год и количество доступных дней для отпуска постепенно накапливается со временем работы (причём сезон, когда его можно взять, определяется в следующем порядке: осень, весна, зима, лето, осень, …). В конце каждого календарного года формируется план отпусков всех сотрудников (с точностью до недели). Отпуск за свой счёт не может превышать одной недели в год, причём он накапливается как и оплачиваемый и сгорает, если не используется вовремя.

А это разве не нарушение ТК?

11. После окончания рабочего дня, надо обязательно выключить все электроприборы: компьютер, монитор, источник бесперебойного питания. Последний уходящий выключает принтеры, кондиционер, чайник (из розетки), свет, закрывает окна и жалюзи, запирает кабинет и отдаёт ключи от кабинета под роспись оперативному дежурному, который сидит на выходе из здания.

У меня иногда комп по полгода не выключается - такая профессия, ниче не поделаешь.

14. Всё, что выводится на экран вашего монитора – регулярно просматривается в режиме реального времени специально нанятым сотрудником, читается вся ваша электронная почта, отслеживаются все ваши подключения к интернету. Отправка на внешние электронные адреса – закрыта, если вам очень надо отправлять электронные письма на внешние ящики (в том числе рабочие ящики сотрудников нашей компании), вам надо обосновать эту потребность в служебной записке – тогда вам откроют возможность отправлять письма по конкретно указанным адресам. Тоже касается и Интернета – он закрыт для всех, по служебной записке – предоставляется доступ только к оговоренным ресурсам (на почтовые веб-сервера доступ не предоставляется ни при каких условиях). ICQ никому не устанавливаются, в случае крайней необходимости у вас может быть установлен Skype. Общение, не связанное с работой, через Skype или внутреннюю электронную почту – строго запрещено.

А что мешает нерадивому сотруднику притащить ноут/планшет/смартфон?

17. Курить в офисе строго запрещено, не соблюдение этого правила автоматически приводит к вашему увольнению. Если же вы не можете жить без сигареты, то у вас есть возможность платить в месяц 270 рублей и выходить 4 раза в день на 5 минут строго в 9.55, 11.55, 13.55 и 15.55. При этом вы можете забыть о повышении, а ваше время работы увеличится на 25 минут (то есть ваш график работы будет с 9:00 до 18:30).

Всячески одобряю, ибо не курю.

[SunShine++]

требуется "ехать", поэтому подобными мерами, насколько я понимаю, исключается просиживание штанов в рабочее время

[Filimon Кykyev]

Вообще может быть все плюсы соблюдения данного ритуала, съедается службами его обеспечивающими

[Basileos]

требуется "ехать", поэтому подобными мерами, насколько я понимаю, исключается просиживание штанов в рабочее время

Мне кажется что людей, которые просиживают штаны и ничего не делают надо гнать ссаными тряпками. Непонятно зачем мучить дурацкими уставными правилами людей, которые достаточно дисциплинированы от природы.

[Filimon Кykyev]

требуется "ехать", поэтому подобными мерами, насколько я понимаю, исключается просиживание штанов в рабочее время

Мне кажется что людей, которые просиживают штаны и ничего не делают надо гнать ссаными тряпками...

Ну так под бездельников еще попробуй подвести статью на увольнение - ежели они дисциплину соблюдают, в рамках этих правил

[SunShine++]

для Basileos

1. высокая белая ЗП в Москве
2. можно со своим, рулон на неделю в общий санузел, допустим
3. при появлении грызунов и тараканов- вызов СЭС за счет сотрудников
4. нарушение, можете в суд подать, лишившись работы
5. были пожары, это мера предотвращения
6. нерадивый сотрудник будет выявлен( забыли про камеры?) и уволен

[Ega23]

требуется "ехать", поэтому подобными мерами, насколько я понимаю, исключается просиживание штанов в рабочее время

"Просиживание штанов" исключается совершенно иными способами. А именно - грамотным планированием задач. На год, квартал, месяц, неделю, день.
Достаточно ввести правило: каждый сотрудник подаёт в конце недели своему начальнику отчёт, где написано, сколько времени и над какой задачей он работал в течении недели.
И всё.
А то, что они жрут за рабочим местом, бухают после работы, опаздывают (на разумное время), на обеде ходят загорать на пляж или рубятся в кваку, в курилке обсуждают какие-то проблемы (мы, порой, по полтора часа в день в курилке проводим. Зато все наиболее серьёзные проблемы решались всегда именно там. А то и за пивом), разводят на своём рабочем месте бардак (у меня на столе, к примеру, член искусственный стоит), приходят на работу в сандалиях и шортах - это их личные трудности.
Хочешь добиться результата? Возьми человека, которому это интересно, и не мешай ему. Он горы свернёт.

[Basileos]

для Basileos

1. высокая белая ЗП в Москве
2. можно со своим, рулон на неделю в общий санузел, допустим
3. при появлении грызунов и тараканов- вызов СЭС за счет сотрудников
4. нарушение, можете в суд подать, лишившись работы
5. были пожары, это мера предотвращения
6. нерадивый сотрудник будет выявлен( забыли про камеры?) и уволен

Высокая это сколько? Что бы не было грызунов и тараканов существует уборщица а также мусорные ведра. А если я подам в суд и выиграю - фирма лишится денег, специалиста и части своей репутации.

[Ega23]

2. можно со своим, рулон на неделю в общий санузел, допустим

Контора, которая предлагает зарплату выше среднего, и не может обеспечить офис сраной копеечной туалетной бумагой - это за гранью добра и зла.

[Basileos]

2. можно со своим, рулон на неделю в общий санузел, допустим

Контора, которая предлагает зарплату выше среднего, и не может обеспечить офис сраной копеечной туалетной бумагой - это за гранью добра и зла.

Во-во. Даже в туалете экспресса есть туалетная бумага.

[Filimon Кykyev]

Во-во. Даже в туалете экспресса есть туалетная бумага.

РЖД 175 лет с вами!

[Basileos]

Во-во. Даже в туалете экспресса есть туалетная бумага.

РЖД 175 лет с вами!

Во, РЖД - самый лучший работодатель. Девушки - в проводницы, парни - в охранники и машинисты. И бумага в туалете есть, и за перекурами никто не следит, и спать можно на рабочем месте.