Вы бы согласились?
- SunShine++
- Сообщения: 240
- Зарегистрирован: 01 июл 2010, 15:25
- Контактная информация:
Re: Вы бы согласились?
Хах, ну видимо из экономии на канцелярии, туалетной бумаге, интернете и т.д. и складывается более высокая ЗП?
а чтобы и на работе ни в чем себе не отказывать (шорты, член на столе, все завалено печеньками, ты в курилке пол-дня с коллегами :), а на раб. столе пасьянс "Косынка") да при этом и ЗП высокая, да и в Мск ехать не нужно - такой работе даже сотрудники Газпрома позавидуют
а чтобы и на работе ни в чем себе не отказывать (шорты, член на столе, все завалено печеньками, ты в курилке пол-дня с коллегами :), а на раб. столе пасьянс "Косынка") да при этом и ЗП высокая, да и в Мск ехать не нужно - такой работе даже сотрудники Газпрома позавидуют
Самый действенный способ сделать всех довольными - отстрелять недовольных.
Re: Вы бы согласились?
Возможно все дело в том, что есть специалисты ценные и редкие, а есть офисный планктон.SunShine++ писал(а):Хах, ну видимо из экономии на канцелярии, туалетной бумаге, интернете и т.д. и складывается более высокая ЗП?
а чтобы и на работе ни в чем себе не отказывать (шорты, член на столе, все завалено печеньками, ты в курилке пол-дня с коллегами :), а на раб. столе пасьянс "Косынка") да при этом и ЗП высокая, да и в Мск ехать не нужно - такой работе даже сотрудники Газпрома позавидуют

Re: Вы бы согласились?
Да в том-то и дело, что нет. Просто когда работодатель регламентирует, сколько раз в день тебе срать и как чисто жопу вытирать - это, мягко говоря, несколько странно.SunShine++ писал(а):Хах, ну видимо из экономии на канцелярии, туалетной бумаге, интернете и т.д. и складывается более высокая ЗП?
А вы что, реально считаете, что в ГазПроме высокие зарплаты? Я не про топ-менеджмент.SunShine++ писал(а):а чтобы и на работе ни в чем себе не отказывать (шорты, член на столе, все завалено печеньками, ты в курилке пол-дня с коллегами :), а на раб. столе пасьянс "Косынка") да при этом и ЗП высокая, да и в Мск ехать не нужно - такой работе даже сотрудники Газпрома позавидуют
И вы серьёзно считаете, что с введением дресс-кода повысится трудовая дисциплина? Да хрена лысого. Дресс-код (офисный) нужен в одном единственном случае - персонал работает с клиентами. Либо с ними пересекается.
Ну а в курилке я полтора часа не футбол обсуждаю, а программный продукт. И такой мозговой штурм - он на порядок эффективнее.
Да, а ещё мы шашлыки во дворе офиса жарим. Тут вот уголь - да, нужен свой, дирекция только на праздники всякие закупает.
Re: Вы бы согласились?
Вот правильные слова сейчас Ега сказал..Ega23 писал(а):Хочешь добиться результата? Возьми человека, которому это интересно, и не мешай ему. Он горы свернёт.
Но я подозреваю, что дело не в делании работы, а некоем окологосударственном распиле - деньги есть, но сотрудники их никак не помогают зарабатывать - всё решается наверху без них. А вот службе HR - скучно, очень скучно. Все кто нужен - уже наняты, а руки всё равно тянутся к клавиатуре. И хочется поиметь рычаги даже на тех сотрудников, которые типа важные, но с HR не здороваются в коридоре. А ну как они более четырех раз курить вышли за день, или там в сортир второй раз сходили? Тут же к ногтю можно прижать, видео с камеры продемонстрировать и пусть ползают в ногах, прощения вымаливают а не то зарплаты лишим!
ЗЫ: а не риэлтерская конторка ли это? Скажем, Ванина? Уж больно стиль похож..
ЗЗЫ: Ограничение интернета? Так они на своих смартфонах аську, скайп и косынку запустят, а бесплатный вайфай у соседей найдут. Проблема не решится совсем... С курением тоже бред. Не хотите курящих? Так не нанимайте их совсем. Обьявите весь офис/предприятие некурящей зоной, и берите на работу только тех, кто совсем не курит - ваше право.
Re: Вы бы согласились?
А на лане это не обсуждалось ли уже?
Re: Вы бы согласились?
Та же мысль. Но не все туда вхожи были.
Ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country.
Re: Вы бы согласились?
Я просто пошукать хотел, чтобы нового не писать.
Ответ простой, я приведу пример. Сейчас читаю договор на 21 странице и Приложение к нему на 20-ти. И это ещё не самый объёмный. Но там прописан каждый пук ( пердёжь). (если чо это инет-гомозин Связного enter.ru - рябяты стали немеряно круты после выпиливания Чича, ога)
Но. Я общаюсь с ответственным человеком. С которым мы понимаем одно : вот эти все 40 пунктов - мечта юриста на суде. Но мы не собираемся судится. Мы работать желаем. И он. И я. Посему мы читаем, пишем протокол разногласий, бодаюццо йуристы... а важны 10 пунктов. Остальное - мухи.
Так и с этим кодексом. Мне этот кодекс подпишет вновь устроенный сотрудник. И я положу его договор в самый задний ящик. На случай ВНЕЗАПНОГО проявления у сотрудника педерастиии и сутяжничества. Всё. Я включу в действие этот договор, только если меня хотят кинуть.
Ответ простой, я приведу пример. Сейчас читаю договор на 21 странице и Приложение к нему на 20-ти. И это ещё не самый объёмный. Но там прописан каждый пук ( пердёжь). (если чо это инет-гомозин Связного enter.ru - рябяты стали немеряно круты после выпиливания Чича, ога)
Но. Я общаюсь с ответственным человеком. С которым мы понимаем одно : вот эти все 40 пунктов - мечта юриста на суде. Но мы не собираемся судится. Мы работать желаем. И он. И я. Посему мы читаем, пишем протокол разногласий, бодаюццо йуристы... а важны 10 пунктов. Остальное - мухи.
Так и с этим кодексом. Мне этот кодекс подпишет вновь устроенный сотрудник. И я положу его договор в самый задний ящик. На случай ВНЕЗАПНОГО проявления у сотрудника педерастиии и сутяжничества. Всё. Я включу в действие этот договор, только если меня хотят кинуть.
Последний раз редактировалось мура 01 авг 2012, 21:35, всего редактировалось 1 раз.
Re: Вы бы согласились?
То есть, если человек желает посудиться за 20 000 рублей, то на хрен этот договор, дадут ему 20 000 и забудут его через два дня. Или, если бизнес узковат и все знакомы ( как мой) просто дадут нелестную характеристику. Что удовлетворяет мои потери 20 000.
Если чувак идёт на работу ценой в 200 000, то он сильно страдает своей репутацией при судебном исходе дела. И тоже не дурак - кому он на хрен такой сутяга нужен потом? В наших судах он отсудит себе.. ну триста тыщ.И чо потом?
Тем более, что если чувак стОит 200 000, то он и до этого зарабатывал не 30, и понимает свои репутационные риски.
Если чувак идёт на работу ценой в 200 000, то он сильно страдает своей репутацией при судебном исходе дела. И тоже не дурак - кому он на хрен такой сутяга нужен потом? В наших судах он отсудит себе.. ну триста тыщ.И чо потом?
Тем более, что если чувак стОит 200 000, то он и до этого зарабатывал не 30, и понимает свои репутационные риски.
Re: Вы бы согласились?
У меня дружбан в Иркутске живёт. Вот тут работал. Их там заставляли каждое утро гимн исполнять. Гимн - пипец, где-то mp3 валяется. Навскидку:
Дерзай, неся тепло сердец,
Проектировщик-изыскатель,
Учёный и изобретатель,
Проектов ЛЭП и ГРЭС и ТЭЦ
Ходили ли они при этом стрием - не в курсе. Но не удивлюсь, если ходили. Но зато платили денег, даже по московским меркам немало. А по Иркутским - много.
Так что если начальник придурок, но готов свои придури деньгами компенсировать - то это можно перетерпеть.
Дерзай, неся тепло сердец,
Проектировщик-изыскатель,
Учёный и изобретатель,
Проектов ЛЭП и ГРЭС и ТЭЦ
Ходили ли они при этом стрием - не в курсе. Но не удивлюсь, если ходили. Но зато платили денег, даже по московским меркам немало. А по Иркутским - много.
Так что если начальник придурок, но готов свои придури деньгами компенсировать - то это можно перетерпеть.
Re: Вы бы согласились?
Если чел спец, да еще и при этом не рас3,14здяй широкого профиля - то многие из пунктов этого устава ему не писаны. А если он еще и в своей персоне смог заинтересовать контору - чхать на эту бумажку можно. А если не спец и работа не нравится - ходи на нее за деньги. Сколько денег нужно чтобы ходить из-за них на работу - вопрос для каждого интимный. Пп 5, 9,17 - нарушение КЗОТ. И вообще Конфуций говаривал "Найди себе работу по душе и тогда тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни."
"Главный урок истории заключается в том, что человечество необучаемо" (с) Уинстон Черчилль
Re: Вы бы согласились?
КЗоТ-а уже 10 лет как нет.GFO писал(а):Пп 5, 9,17 - нарушение КЗОТ.
Если чё.
Re: Вы бы согласились?
Какая нахрен разница? КЗоТ - Трудовой кодекс, полиция -милиция... Хоть горшком назови, только в душу не сри (с)
"Главный урок истории заключается в том, что человечество необучаемо" (с) Уинстон Черчилль
Re: Вы бы согласились?
SunShine++, просто из вас делают удобное домашнее животное. Я бы на это не согласилась. Люблю свободу и веселье))))
звёздам насрать, какой из них получается гороскоп...
Re: Вы бы согласились?
Мне кажется, что наоборот...Aliche писал(а):SunShine++, просто из вас делают удобное домашнее животное. Я бы на это не согласилась. Люблю свободу и веселье))))

Re: Вы бы согласились?
Конечно. Боятся этих правил бездельники и малоценные, на раздва-заменяемые, сотрудники.GFO писал(а):Если чел спец, да еще и при этом не рас3,14здяй широкого профиля - то многие из пунктов этого устава ему не писаны. "
Это своеобразный тест.
Я вот ьайку расскажу : когда я был старшиной учебной заставы, то ( ой, ща еврейство припомнят, хотя все каптёры в армии = хохлы. Но я помесь западенщины и польского еврейства) я выдавал всяческие "вехотки, верхонки" и прочие сапоги. И бойцы у меня расписывались в получении оного имущества. В том числе и пулемётов. И , как водиццо, в армии шутки ценяццо на вес золота, в хорошоих руках и *уй - балалайка, пошутил. Написал отдельную ведомость, где указано было, что " я , имярек, разрешаю сержанту Муравьёву расстрелять меня без суда и следствия за баней ( это важно) в случае нарушения правил распорядка дня".Подписались, чо.
Это всё фигня. Петросянщина военная. Но вот когда я менял военник на паспорт и начал читать, ЧТО написано в документе при обмене - то мне сказли в паспортном столе - "Госсподя, вы первый. кто это читает!Оно вам надо?"
Re: Вы бы согласились?
Проанализировал. Рассмотрю исходя из своего опыта работы сисадмином в Росреестре (4 года) и членом бригады "ресторана Макдоналдс".
1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение. Приходить до 8:00 и уходить после 20:00, как и работать в выходные – можно только по соответствующей служебной записке (переработки не оплачиваются).
Макдоналдс - если я опаздываю, то сменяю предыдущего кассира позже. Позже идет обсчет кассы, есть шанс что сотрудник кассовой комнаты не успеет выполнить (из за меня) свою работу - те же сумки до прихода инкассаторов закрыть. Те застрянут, позже приедут в другой ресторан, позже вернутся в банк - в результате из-за того что опоздаю на 5 минут получится что из-за меня на часок-другой целая куча народу (монерумщик, инкассаторы, банк) поработает. А и пофиг, да?
2. Заработную плату можно получать только после 18:00 – обычно выдача начинается в 18:30-19:00. Если вы не можете получить деньги в день выдачи, то вам надо заранее сообщить об этом в Финансовый отдел, причём у вас должна быть уважительная причина (день рождения – таковой не является).
Конечно, инкассаторы и сотрудник кассы должен выходить на работу специально по поводу каждого дня рождения, поноса и золотухи каждого сотрудника в каждом отделе. Присутствовать в нескольких местах одновременно и с деньгами
3. Вход, выход и все перемещения внутри офиса осуществляются по электронному идентификационному ключу (выдаётся вместе с пропуском). Штраф за утерю карточки или пропуска – 150 рублей. Передача их другим лицам (в том числе сотрудникам) – строго запрещена. Так же дополнительно ваши перемещения отслеживаются через видеокамеры, установленные на территории и в здании офиса (везде за исключением туалетных кабинок).
4. Верхнюю одежду необходимо вешать в шкаф (плечики каждый приносит себе сам).
Надо терять ключи и карточки, как и ключи от дома. Так жить интересней - на брелок повесить сложно. И обязательно, карточки нужно вместе с ключами от квартиры передать первому попавшемуся человеку на улице - подумаешь, чего там воровать-то?
5. Отходя от своего компьютера, сотрудник должен заблокировать станцию нажатием клавиш: «Windows» + «L». Суммарное время отсутствия сотрудника на рабочем месте без служебной необходимости не может превышать одного часа в день. Запрещён одновременный уход более половины общего количества сотрудников отдела (в том числе на обед).
Нет, не надо ничего блокировать. Пусть зайдет засранец и сотрет работу (было в Росреестре).
6. Туалетную бумагу следует использовать только по назначению – её количество жёстко лимитировано, как и канцелярии (все превышающие лимит случаи необходимо описывать дополнительными служебными записками).
Не, ей нужно обмотаться как в известной вещи, где "она вся обмоталась туалетной бумагой, посыпала голову стиральным порошком, а палкой деревянной колбасы..."
7. Во время обеда не рекомендуется оставлять открытой дверь в столовую, громко разговаривать на личные темы и сидеть в столовой после окончания приёма пищи. Есть на рабочем месте запрещёно. Кто не считает возможным для себя обедать в столовой, может принести продукты с собой и съесть их в столовой после 15:00 (посуда не предоставляется). Оставлять на ночь продукты на рабочих столах и в тумбочках категорически запрещается.
Не, нужно как я однажды в Росреестре - стал в серверной в электропечке жарить котлеты (тогда, правда был ремонт помещения, в котором я принимал непосредственное участие и всем было пофиг). А продукты нужно непременно разбрасывать по всем столам, чтобы как в Пушкинском отделе завелись мыши и погрызли кабель, закоротив слаботочку с проводкой и выведя из строя все сетевые карты компьютеров отдела и половину сетевого оборудования
Ну или как в Раменской кадастровой палате - когда вместе с невыключенным электрочайником торжественно сгорел весь архив, а Паша838 перетягивал потом после ремонта всю слаботочную сеть
двух соседних организаций, которых тоже слегка подпалили.
8. Болеть по пятницам, понедельникам или летом – значит попасть в чёрный список сотрудников. В любом случае больничный оплачивается только в размере вашего оклада.
Не, нужно уходить на больничный как можно чаще и по любому поводу. Чтобы на работе появляться как ясно солнышко
9. Оплачиваемый отпуск составляет три недели в год и количество доступных дней для отпуска постепенно накапливается со временем работы (причём сезон, когда его можно взять, определяется в следующем порядке: осень, весна, зима, лето, осень, …). В конце каждого календарного года формируется план отпусков всех сотрудников (с точностью до недели). Отпуск за свой счёт не может превышать одной недели в год, причём он накапливается как и оплачиваемый и сгорает, если не используется вовремя.
Насчет этого ничего умного не скажу - за всю работу ни разу не ходил в отпуск.
10. Кроссовки и джинсы на работе разрешаются только по пятницам, в остальные дни – только офисная форма одежды. Так же запрещены тапочки и кофты с открытыми животом или спиной. Если у вас есть медицинские показания, которые предписывают вам не носить офисную обувь, вы должны предоставить руководству справку.
Не, нужно одеваться как порнозвездам, там вырез, сям. Ну или на худой конец грязные джинсы, в которых вчера месил цемент
И всем без исключения пирсинг на голый пупок как принцессам из Индийских фильмов
11. После окончания рабочего дня, надо обязательно выключить все электроприборы: компьютер, монитор, источник бесперебойного питания. Последний уходящий выключает принтеры, кондиционер, чайник (из розетки), свет, закрывает окна и жалюзи, запирает кабинет и отдаёт ключи от кабинета под роспись оперативному дежурному, который сидит на выходе из здания.
Не надо ничего выключать!!! Пусть как в Раменском - гори оно огнем
А ключи вообще лучше, выходя из здания, выбросить в помойное ведро.
12. Во время работы кондиционера летом и батарей зимой запрещено открывать окна. Жалюзи можно держать открытыми не более чем на 45 градусов и только в светлое время суток, а на парадной стороне здания – вообще никогда нельзя открывать.
Не, нужно открыть окно чтобы сифонило на батареи и они замерзнули и лопнули, а потом все залили водой (как компьютеры администрации г. Дмитров 20 лет назад, из которых вода потом выливалась, естественно их никто и не выключал
). А кондиционер должен при открытом окне работать - так на улице тоже прохладнее станет, люди там находящиеся спасибо скажут!
13. Разговаривать по рабочему телефону в личных целях запрещается. Все исходящие звонки фиксируются специальной программой. Все междугородние и международные звонки не по служебной необходимости сотрудник будет оплачивать сам в тройном размере. Разговаривать в коридорах по мобильному телефону в личных целях запрещается, разрешается звонить по мобильному с рабочего места (но не стоит этим злоупотреблять).
Какая глупость! А как же обсудить с подругой последнего любовника? Там и разговор недолгий будет, часа на два всего. Тем более бесплатно - а так бы по тарифу для организаций ползарплаты ушло бы. Ну и с мобильником нужно придти и встать над головой у работающего человека, и погромче - пусть он тоже будет в курсе всех деталей
14. Всё, что выводится на экран вашего монитора – регулярно просматривается в режиме реального времени специально нанятым сотрудником, читается вся ваша электронная почта, отслеживаются все ваши подключения к интернету. Отправка на внешние электронные адреса – закрыта, если вам очень надо отправлять электронные письма на внешние ящики (в том числе рабочие ящики сотрудников нашей компании), вам надо обосновать эту потребность в служебной записке – тогда вам откроют возможность отправлять письма по конкретно указанным адресам. Тоже касается и Интернета – он закрыт для всех, по служебной записке – предоставляется доступ только к оговоренным ресурсам (на почтовые веб-сервера доступ не предоставляется ни при каких условиях). ICQ никому не устанавливаются, в случае крайней необходимости у вас может быть установлен Skype. Общение, не связанное с работой, через Skype или внутреннюю электронную почту – строго запрещено.
Это хорошо. Можно будет поделиться с этим человеком последними новостями с порносайтов. Ну и онлайн-игры - как же без них - а то ведь на работе целый день без этого - ну скучно же, заняться совсем нечем!
15. На компьютерах сотрудников не установливаются дисководы и CD/DVD-приводы, работа с Flash-картами закрыта, установка любых программ, изменение настроек уже установленных (даже смена картинки на рабочем столе) – возможна только с правами системного администратора.
Ну здрасьте! А последнюю пиратскую игру, купленую на рынке установить (как один герой в Раменском отделе). Ничего страшного что там вирусы, подумаешь 60 компов винда слетела. Админ приедет сделает, а то он сидит небось скучает - так хоть будет чем ему заняться. А пока комп накрылся - можно пойти покурить, погулять, домой сходить поспать. Ну или позвонить по корпоративному телефону обсудить личную жизнь. Как же без этого?!
16. Не рекомендуется ходить по коридорам бесцельно, разговаривать и общаться с коллегами в холле. Особенно, если есть сомнения в идеальности вашего внешнего вида.
Почему, это очень модно. Сейчас куча фильмов всяких про зомби, где они разхаживают с умными лицами туда-сюда. Нужно подражать новым веяниям! Ну и естественно в лохмотьях как они. На худой конец можно устроить модельное дефиле с голым пупком, можно даже танец изобразить
17. Курить в офисе строго запрещено, не соблюдение этого правила автоматически приводит к вашему увольнению. Если же вы не можете жить без сигареты, то у вас есть возможность платить в месяц 270 рублей и выходить 4 раза в день на 5 минут строго в 9.55, 11.55, 13.55 и 15.55. При этом вы можете забыть о повышении, а ваше время работы увеличится на 25 минут (то есть ваш график работы будет с 9:00 до 18:30).
Не, курить надо так, чтобы небо почернело! Окурки бросать на пол, а лучше не тушить их и - в карзину с бумагой. Разговаривая с начальником имеет смысл держать в зубах папиросу, презрительно пуская в него дым. Что остальные не курят - это их проблема, пусть учатся
Ну и курить нужно каждые пять минут, а то ведь работать придется.
18. Запрещается в рабочее время выход из здания офиса не по служебной необходимости. Исключением является послеобеденная прогулка (только летом, в обеденный перерыв, не более чем на 15 минут, не заходя после столовой на рабочее место). Категорически запрещено в это время курить, обниматься с другими сотрудниками и собираться более 3 человек.
Да ладно, уж и по городу погулять нельзя!
19. Желательно заниматься влажной уборкой рабочего места. Обязательной является уборка на рабочем столе и его окрестностях своих вещей, в частности образцов. По пятницам – проверка.
Это еще зачем?! Пусть будет срач, и всё вверх дном. Если заберутся промышленные шпионы, они в жизни не догадаются что и где.
20. Категорически запрещены в рабочее время любовные и любые другие эмоциональные отношения между сотрудниками.
Да ладно, уж и трахнуться в корридоре нельзя.
21. Сотрудники, работающие меньше года, в праздновании корпоративного Нового года – не участвуют. Приглашённым предварительно рассылаются правила поведения на празднике.
Вот это неправильно. Нужно пригласить всех малознакомых людей, чтобы они устроили дебош.
22. Чтение литературы, не имеющей отношения к вашей работе, и прослушивание музыки через колонки – запрещено.
На компьютере играть нельзя, читать тоже... Работать что ли?! Да вы одурели? Дайте хоть музон последний послушать. Ну и включить нужно чтобы все слышали, ведь такая мелодия классная!
Не соблюдение этих правил влечет проблемы не только вам, но и руководителю отдела, а в редких случаях и остальным сотрудникам вашего отдела. Наказания могут дойти вплоть до увольнения.
И какие могут быть проблемы? Problems?
1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса, – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение. Приходить до 8:00 и уходить после 20:00, как и работать в выходные – можно только по соответствующей служебной записке (переработки не оплачиваются).
Макдоналдс - если я опаздываю, то сменяю предыдущего кассира позже. Позже идет обсчет кассы, есть шанс что сотрудник кассовой комнаты не успеет выполнить (из за меня) свою работу - те же сумки до прихода инкассаторов закрыть. Те застрянут, позже приедут в другой ресторан, позже вернутся в банк - в результате из-за того что опоздаю на 5 минут получится что из-за меня на часок-другой целая куча народу (монерумщик, инкассаторы, банк) поработает. А и пофиг, да?

2. Заработную плату можно получать только после 18:00 – обычно выдача начинается в 18:30-19:00. Если вы не можете получить деньги в день выдачи, то вам надо заранее сообщить об этом в Финансовый отдел, причём у вас должна быть уважительная причина (день рождения – таковой не является).
Конечно, инкассаторы и сотрудник кассы должен выходить на работу специально по поводу каждого дня рождения, поноса и золотухи каждого сотрудника в каждом отделе. Присутствовать в нескольких местах одновременно и с деньгами

3. Вход, выход и все перемещения внутри офиса осуществляются по электронному идентификационному ключу (выдаётся вместе с пропуском). Штраф за утерю карточки или пропуска – 150 рублей. Передача их другим лицам (в том числе сотрудникам) – строго запрещена. Так же дополнительно ваши перемещения отслеживаются через видеокамеры, установленные на территории и в здании офиса (везде за исключением туалетных кабинок).
4. Верхнюю одежду необходимо вешать в шкаф (плечики каждый приносит себе сам).
Надо терять ключи и карточки, как и ключи от дома. Так жить интересней - на брелок повесить сложно. И обязательно, карточки нужно вместе с ключами от квартиры передать первому попавшемуся человеку на улице - подумаешь, чего там воровать-то?

5. Отходя от своего компьютера, сотрудник должен заблокировать станцию нажатием клавиш: «Windows» + «L». Суммарное время отсутствия сотрудника на рабочем месте без служебной необходимости не может превышать одного часа в день. Запрещён одновременный уход более половины общего количества сотрудников отдела (в том числе на обед).
Нет, не надо ничего блокировать. Пусть зайдет засранец и сотрет работу (было в Росреестре).

6. Туалетную бумагу следует использовать только по назначению – её количество жёстко лимитировано, как и канцелярии (все превышающие лимит случаи необходимо описывать дополнительными служебными записками).
Не, ей нужно обмотаться как в известной вещи, где "она вся обмоталась туалетной бумагой, посыпала голову стиральным порошком, а палкой деревянной колбасы..."

7. Во время обеда не рекомендуется оставлять открытой дверь в столовую, громко разговаривать на личные темы и сидеть в столовой после окончания приёма пищи. Есть на рабочем месте запрещёно. Кто не считает возможным для себя обедать в столовой, может принести продукты с собой и съесть их в столовой после 15:00 (посуда не предоставляется). Оставлять на ночь продукты на рабочих столах и в тумбочках категорически запрещается.
Не, нужно как я однажды в Росреестре - стал в серверной в электропечке жарить котлеты (тогда, правда был ремонт помещения, в котором я принимал непосредственное участие и всем было пофиг). А продукты нужно непременно разбрасывать по всем столам, чтобы как в Пушкинском отделе завелись мыши и погрызли кабель, закоротив слаботочку с проводкой и выведя из строя все сетевые карты компьютеров отдела и половину сетевого оборудования


8. Болеть по пятницам, понедельникам или летом – значит попасть в чёрный список сотрудников. В любом случае больничный оплачивается только в размере вашего оклада.
Не, нужно уходить на больничный как можно чаще и по любому поводу. Чтобы на работе появляться как ясно солнышко

9. Оплачиваемый отпуск составляет три недели в год и количество доступных дней для отпуска постепенно накапливается со временем работы (причём сезон, когда его можно взять, определяется в следующем порядке: осень, весна, зима, лето, осень, …). В конце каждого календарного года формируется план отпусков всех сотрудников (с точностью до недели). Отпуск за свой счёт не может превышать одной недели в год, причём он накапливается как и оплачиваемый и сгорает, если не используется вовремя.
Насчет этого ничего умного не скажу - за всю работу ни разу не ходил в отпуск.
10. Кроссовки и джинсы на работе разрешаются только по пятницам, в остальные дни – только офисная форма одежды. Так же запрещены тапочки и кофты с открытыми животом или спиной. Если у вас есть медицинские показания, которые предписывают вам не носить офисную обувь, вы должны предоставить руководству справку.
Не, нужно одеваться как порнозвездам, там вырез, сям. Ну или на худой конец грязные джинсы, в которых вчера месил цемент


11. После окончания рабочего дня, надо обязательно выключить все электроприборы: компьютер, монитор, источник бесперебойного питания. Последний уходящий выключает принтеры, кондиционер, чайник (из розетки), свет, закрывает окна и жалюзи, запирает кабинет и отдаёт ключи от кабинета под роспись оперативному дежурному, который сидит на выходе из здания.
Не надо ничего выключать!!! Пусть как в Раменском - гори оно огнем

12. Во время работы кондиционера летом и батарей зимой запрещено открывать окна. Жалюзи можно держать открытыми не более чем на 45 градусов и только в светлое время суток, а на парадной стороне здания – вообще никогда нельзя открывать.
Не, нужно открыть окно чтобы сифонило на батареи и они замерзнули и лопнули, а потом все залили водой (как компьютеры администрации г. Дмитров 20 лет назад, из которых вода потом выливалась, естественно их никто и не выключал

13. Разговаривать по рабочему телефону в личных целях запрещается. Все исходящие звонки фиксируются специальной программой. Все междугородние и международные звонки не по служебной необходимости сотрудник будет оплачивать сам в тройном размере. Разговаривать в коридорах по мобильному телефону в личных целях запрещается, разрешается звонить по мобильному с рабочего места (но не стоит этим злоупотреблять).
Какая глупость! А как же обсудить с подругой последнего любовника? Там и разговор недолгий будет, часа на два всего. Тем более бесплатно - а так бы по тарифу для организаций ползарплаты ушло бы. Ну и с мобильником нужно придти и встать над головой у работающего человека, и погромче - пусть он тоже будет в курсе всех деталей

14. Всё, что выводится на экран вашего монитора – регулярно просматривается в режиме реального времени специально нанятым сотрудником, читается вся ваша электронная почта, отслеживаются все ваши подключения к интернету. Отправка на внешние электронные адреса – закрыта, если вам очень надо отправлять электронные письма на внешние ящики (в том числе рабочие ящики сотрудников нашей компании), вам надо обосновать эту потребность в служебной записке – тогда вам откроют возможность отправлять письма по конкретно указанным адресам. Тоже касается и Интернета – он закрыт для всех, по служебной записке – предоставляется доступ только к оговоренным ресурсам (на почтовые веб-сервера доступ не предоставляется ни при каких условиях). ICQ никому не устанавливаются, в случае крайней необходимости у вас может быть установлен Skype. Общение, не связанное с работой, через Skype или внутреннюю электронную почту – строго запрещено.
Это хорошо. Можно будет поделиться с этим человеком последними новостями с порносайтов. Ну и онлайн-игры - как же без них - а то ведь на работе целый день без этого - ну скучно же, заняться совсем нечем!
15. На компьютерах сотрудников не установливаются дисководы и CD/DVD-приводы, работа с Flash-картами закрыта, установка любых программ, изменение настроек уже установленных (даже смена картинки на рабочем столе) – возможна только с правами системного администратора.
Ну здрасьте! А последнюю пиратскую игру, купленую на рынке установить (как один герой в Раменском отделе). Ничего страшного что там вирусы, подумаешь 60 компов винда слетела. Админ приедет сделает, а то он сидит небось скучает - так хоть будет чем ему заняться. А пока комп накрылся - можно пойти покурить, погулять, домой сходить поспать. Ну или позвонить по корпоративному телефону обсудить личную жизнь. Как же без этого?!
16. Не рекомендуется ходить по коридорам бесцельно, разговаривать и общаться с коллегами в холле. Особенно, если есть сомнения в идеальности вашего внешнего вида.
Почему, это очень модно. Сейчас куча фильмов всяких про зомби, где они разхаживают с умными лицами туда-сюда. Нужно подражать новым веяниям! Ну и естественно в лохмотьях как они. На худой конец можно устроить модельное дефиле с голым пупком, можно даже танец изобразить

17. Курить в офисе строго запрещено, не соблюдение этого правила автоматически приводит к вашему увольнению. Если же вы не можете жить без сигареты, то у вас есть возможность платить в месяц 270 рублей и выходить 4 раза в день на 5 минут строго в 9.55, 11.55, 13.55 и 15.55. При этом вы можете забыть о повышении, а ваше время работы увеличится на 25 минут (то есть ваш график работы будет с 9:00 до 18:30).
Не, курить надо так, чтобы небо почернело! Окурки бросать на пол, а лучше не тушить их и - в карзину с бумагой. Разговаривая с начальником имеет смысл держать в зубах папиросу, презрительно пуская в него дым. Что остальные не курят - это их проблема, пусть учатся

18. Запрещается в рабочее время выход из здания офиса не по служебной необходимости. Исключением является послеобеденная прогулка (только летом, в обеденный перерыв, не более чем на 15 минут, не заходя после столовой на рабочее место). Категорически запрещено в это время курить, обниматься с другими сотрудниками и собираться более 3 человек.
Да ладно, уж и по городу погулять нельзя!
19. Желательно заниматься влажной уборкой рабочего места. Обязательной является уборка на рабочем столе и его окрестностях своих вещей, в частности образцов. По пятницам – проверка.
Это еще зачем?! Пусть будет срач, и всё вверх дном. Если заберутся промышленные шпионы, они в жизни не догадаются что и где.
20. Категорически запрещены в рабочее время любовные и любые другие эмоциональные отношения между сотрудниками.
Да ладно, уж и трахнуться в корридоре нельзя.
21. Сотрудники, работающие меньше года, в праздновании корпоративного Нового года – не участвуют. Приглашённым предварительно рассылаются правила поведения на празднике.
Вот это неправильно. Нужно пригласить всех малознакомых людей, чтобы они устроили дебош.
22. Чтение литературы, не имеющей отношения к вашей работе, и прослушивание музыки через колонки – запрещено.
На компьютере играть нельзя, читать тоже... Работать что ли?! Да вы одурели? Дайте хоть музон последний послушать. Ну и включить нужно чтобы все слышали, ведь такая мелодия классная!
Не соблюдение этих правил влечет проблемы не только вам, но и руководителю отдела, а в редких случаях и остальным сотрудникам вашего отдела. Наказания могут дойти вплоть до увольнения.
И какие могут быть проблемы? Problems?

Re: Вы бы согласились?
Паша838. Напоминаете меня два года назад. Многабукав и всё, вроде, интересно. В основном самому себе.Ненаказуемо.
Re: Вы бы согласились?
Как бы там ни было, но в организации (с правилами) видать работают одни лодыри. Если бы там работали нормальные люди, правила вообще не пришлось бы писать.
Re: Вы бы согласились?
Ой, товарищ старшина. И даже, кое-где, вэй.. Вот и в стране - та же фигня.. Законы не для сути, а для применения "по случаю". Не понравился Навальный - ап, и закон вытащили из ящика, применили. А Бастрыкин - пока нормуль, свой человек, закон как-бы и не нужен, так?мура писал(а): Так и с этим кодексом. Мне этот кодекс подпишет вновь устроенный сотрудник. И я положу его договор в самый задний ящик. На случай ВНЕЗАПНОГО проявления у сотрудника педерастиии и сутяжничества. Всё. Я включу в действие этот договор, только если меня хотят кинуть.
А зачем тогда *вообще* такой договор нужен, если работают не по закону, а по понятиям? А если понадобилось фирме немножко денежек на что-нибудь, и как раз на размер зарплаты сотрудника Х, к примеру.. Ну чтобы не ждать решения чиновников, а подмазать там чего. А этот самый Х не очень то и нужен, давайте его за перерасход туалетной бумаги дёрнем, а денежку чиновнику отдадим? Это и есть основная дичь момента.. Вопрос не в "хорошести" начальника или "плохости" сотрудника, а в конкретном моменте. И когда фирме резко что-то понадобится ("для общего блага", разумеется), конкретные сотрудники будут пущены в расход. Как и граждане, или там горожане всяческие, ага...
А ведь можно составить и вполне нормальный договор.. И указать в графе "пользование интернетом" что-нибудь типа "fair use"/"не мешающее работе", с конкретным перечнем "порнография - нельзя совсем, фейсбук - умеренно можно, аська - без излишеств". А если производительность сотрудника падает из-за вышеперечисленного, то собирается комиссия из кадровика, непосредственного начальника и главы отдела, которые сообща и выносят решение: проигнорировать, поставить на вид, или уволить. Всё.
-
- Сообщения: 7470
- Зарегистрирован: 05 дек 2008, 08:45
- Откуда: иностранщина
Re: Вы бы согласились?
+1LuckyOne писал(а):Ой, товарищ старшина. И даже, кое-где, вэй.. Вот и в стране - та же фигня.. Законы не для сути, а для применения "по случаю". Не понравился Навальный - ап, и закон вытащили из ящика, применили. А Бастрыкин - пока нормуль, свой человек, закон как-бы и не нужен, так?мура писал(а): Так и с этим кодексом. Мне этот кодекс подпишет вновь устроенный сотрудник. И я положу его договор в самый задний ящик. На случай ВНЕЗАПНОГО проявления у сотрудника педерастиии и сутяжничества. Всё. Я включу в действие этот договор, только если меня хотят кинуть.
Если вы всё-таки решили вечером принять алкоголь после тяжелого рабочего дня, то не ставьте громкую музыку и не орите на кухне, пожалуйста. Пожалейте соседей. Заранее спасибо.
Re: Вы бы согласились?
Я не настолько старшина, чтобы не ждать такой камент. Я рассказал про реалии.Не про то, как я хочу. Хотя я, как работодатель, очень хочу жить по-понятиям.По моим. А вот как работник - по закону. Пока получалось по-человечески.LuckyOne писал(а): Ой, товарищ старшина. И даже, кое-где, вэй.. Вот и в стране - та же фигня.. Законы не для сути, а для применения "по случаю"..
Крупная и красивая компания Роял Канин в лице отдельного человека меня кинула на бабки.

Re: Вы бы согласились?
А, тот самый знаменитый ван мильон долларз, в качестве золотого парашюта?мура писал(а):... бабла мешок насыпали. Всё по-человечески...

Такое тоже бывает. Надеяться на лучшее конечно можно, но ведь у каждого своё понимание этого "лучшего", и заранее зафиксировать что именно случится "если что" - всегда полезно.
Ну и в общем смысле: вот скажи что Пуськи правильно сидят в тюряге, если по понятиям? А по закону - неправильно. Что лучше? Закон ведь и поменять сообща можно, а вот понятия зависят от пары-тройки авторитетов.
Re: Вы бы согласились?
Лучше не скажешь! Кого-то комплексы грызут. Хочет утвердиться за счет других.Или наоборот, считает всех врагами, все врут и воруют, в том числе и туалетную бумагу.LuckyOne писал(а):Вот правильные слова сейчас Ега сказал..Ega23 писал(а):Хочешь добиться результата? Возьми человека, которому это интересно, и не мешай ему. Он горы свернёт.
Но я подозреваю, что дело не в делании работы, а некоем окологосударственном распиле - деньги есть, но сотрудники их никак не помогают зарабатывать - всё решается наверху без них. А вот службе HR - скучно, очень скучно. Все кто нужен - уже наняты, а руки всё равно тянутся к клавиатуре. И хочется поиметь рычаги даже на тех сотрудников, которые типа важные, но с HR не здороваются в коридоре. А ну как они более четырех раз курить вышли за день, или там в сортир второй раз сходили? Тут же к ногтю можно прижать, видео с камеры продемонстрировать и пусть ползают в ногах, прощения вымаливают а не то зарплаты лишим!
- SunShine++
- Сообщения: 240
- Зарегистрирован: 01 июл 2010, 15:25
- Контактная информация:
Re: Вы бы согласились?
Поверьте, что практика показывает - если написать что-то вроде " в разумных количествах", "без излишеств", "при условии, что не помешает рабочему процессу", то в случае чего - очень сложно доказать, что игрушка, музыка, болтовня в аське процессу рабочему мешали. найдется миллион оправданий и причин почему именно в этот момент было необходимо повисеть в интернете или с кем-то поболтать, чтобы отвлечься, естественно. эффективные люди на работе работают, а не эффективные обдумывают свое бытие в курилке или обматываясь туалетной бумагой с коллегами:)LuckyOne писал(а):
А ведь можно составить и вполне нормальный договор.. И указать в графе "пользование интернетом" что-нибудь типа "fair use"/"не мешающее работе", с конкретным перечнем "порнография - нельзя совсем, фейсбук - умеренно можно, аська - без излишеств". А если производительность сотрудника падает из-за вышеперечисленного, то собирается комиссия из кадровика, непосредственного начальника и главы отдела, которые сообща и выносят решение: проигнорировать, поставить на вид, или уволить. Всё.
к тому же драконовские правила очень часто сплочают коллектив, так как все дружат против них. но рабочему процессу помогают
Самый действенный способ сделать всех довольными - отстрелять недовольных.
Re: Вы бы согласились?
Есть задача. На её решение отведён некий срок и бюджет. Если задача выполнена раньше срока, то исполнительные получают премию. Если позже - то наказывают рублём. Если рецидив - то увольняют.SunShine++ писал(а):Поверьте, что практика показывает - если написать что-то вроде " в разумных количествах", "без излишеств", "при условии, что не помешает рабочему процессу", то в случае чего - очень сложно доказать, что игрушка, музыка, болтовня в аське процессу рабочему мешали. найдется миллион оправданий и причин почему именно в этот момент было необходимо повисеть в интернете или с кем-то поболтать, чтобы отвлечься, естественно. эффективные люди на работе работают, а не эффективные обдумывают свое бытие в курилке или обматываясь туалетной бумагой с коллегами:)
А сделана эта задача в перерывах между боями в WoT или при параллельном просмотре ютуб - это уже не важно.
К примеру, у одного интернет-радио регулярно в наушниках играет. У соседа - Цива на втором мониторе уже 3 месяца открыта. А третий загорать во двор с книжкой ходит. А в 17:45 в магазин за пивом все трое идут. И в том же дворе до семи-восьми его пьют.
И даже ухитряются премиальные получать регулярно, во прикол, да?
Бред. В этом случае саботаж будет полным ходом идти. И если хоть малейшая возможность поднасрать конторе предоставится - ей не то что поднасрут, ей тонны говен выплеснут.SunShine++ писал(а):к тому же драконовские правила очень часто сплочают коллектив, так как все дружат против них. но рабочему процессу помогают
Кстати, готовьтесь к сливу инсайд-информации. Будьте уверены, через полгода все ваши исходники, все ващи базы клиентские, вся ваша 1С-бухгалтерия будут у конкурентов. И никакой админ не спасёт, ибо он самый первый всё это говно сольёт и уволится.