Путин дотянулся до Сети

[stevie]

"Панки и социальная несправедливость" - тема для диссертации. Свобода и независимость от общества и государства - пока побоку, они ведь страдают от другого: от расслоения и несправедливости.

угу. А панки - они в массе своей были кто? Профессорские сынки и еврейские макаревичи с квартирами на кутузовском, или таки люмпен-пролетарии? А скинхеды - они в массе своей были кто? А ванперсентеры - они кто, они, часом, не опрокинутые через =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей= американским государством ветераны империалистической войны?
Выбрось негодный обаминатор и убей себя от стену сирс тавера.

[iad]

"Панки и социальная несправедливость" - тема для диссертации. Свобода и независимость от общества и государства - пока побоку, они ведь страдают от другого: от расслоения и несправедливости.

угу. А панки - они в массе своей были кто? Профессорские сынки и еврейские макаревичи с квартирами на кутузовском, или таки люмпен-пролетарии? А скинхеды - они в массе своей были кто? А ванперсентеры - они кто, они, часом, не опрокинутые через =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей= американским государством ветераны империалистической войны?
Выбрось негодный обаминатор и убей себя от стену сирс тавера.

В стране по субботам на танцы ходили чтобы побить друг другу морды стенка на стенку, безотносительно наличия хайра,
например по районам.
В стране в каждый период времени гоняли то увлекавшихся джазом, то художников обкладывали куями, то еще кого-то.
В стране после каждого участия в исполнения интернационального долга появлялся тот самый ванперсент,
которых из столичных городов удаляли пользуясь известным методом высылки инвалидов.
Так что, при наличии внешних различий принципиальных по факту не было.
Закон больших чисел при любых измерениях есть нормальное распределение и всегда есть краевые проявления, которые
не устраивают основную массу и поэтому их гоняют...

P.S. Стиви, мне интересно знаком ли ты с типологией Маерс-Бриггс и пользуешься ли ей на практике при поиске персонала?

[stevie]

P.S. Стиви, мне интересно знаком ли ты с типологией Маерс-Бриггс и пользуешься ли ей на практике при поиске персонала?

нет, не пользуюсь, т.к. ищу не какую-то бредовую типологию, а эффективного продавана.

[iad]

P.S. Стиви, мне интересно знаком ли ты с типологией Маерс-Бриггс и пользуешься ли ей на практике при поиске персонала?

нет, не пользуюсь, т.к. ищу не какую-то бредовую типологию, а эффективного продавана.

Понятно, а ты какого продавана ищешь, можешь охарактеризовать идеального продавана?

[_DOK]

P.S. Стиви, мне интересно знаком ли ты с типологией Маерс-Бриггс и пользуешься ли ей на практике при поиске персонала?

нет, не пользуюсь, т.к. ищу не какую-то бредовую типологию, а эффективного продавана.

не надо обижать зачотные технологии. Но пусть йад укажет, какие типы являются эфф.продавцами

[stevie]

можешь охарактеризовать идеального продавана?

ну в общем могу.
1) коммуникатор, экстраверт
2) легкий на подъём, восприимчивый к новому, обучаемый
3) безусловный лидер. Инициатива, готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
4) понимание процесса продаж, понимание неизбежности неудач
5) безусловное чувство юмора, здоровый цинизм и сарказм
6) предпочтительно - мужчина, предпочтительно от 28-30 до 45
И MMPI мне для этого не нужен - от слова "совсем". У меня лично нет на это времени.

[stevie]

зачотные технологии

а в чем "зачотность"-то?
Лично я бросил раз и навсегда ходить в кадровые агентства, кроме мега-мажорных, типа Артур Ханта.
Там сидят бестолковые тёлки с якобы каким-то там образованием якобы психологическим, которые тратят моё время на всю эту лабуду, и при этом не могут ответить ни на один конкретный вопрос.

[мура]

Кстати, для придания атмосферности: как бы сюда Победыча наколдовать? .

Вангую : нет Фарзоя = нет Победыча. Вникаете?

[Ega23]

Меня очень веселил ОК на прошлой работе. Там были 2 такие девочки (симпотные, с тру-сиськами), которые раз в квартал доставали всех всякими вопросами-анкетированием. И при приёме на работу там были такие довольно забавные опросы, типа: почему вы решили работать в нашей компании? Какие у вас были ошибки на предыдущей работе? Кем вы видите себя через год работы в нашей компании?
Вот зачем это вот всё? И кто это всё читает (ну кроме отдела кадров, понятно)?

[stevie]

Меня очень веселил ОК на прошлой работе.

дак йопта! А ведь их тысячи, они жалованье получают (заработной платой это назвать нельзя)! Вот где коренится угрюмый п..дец.

[Ega23]

дак йопта! А ведь их тысячи, они жалованье получают (заработной платой это назвать нельзя)! Вот где коренится угрюмый п..дец.

Надо отдать должное: когда в 2008-м начался крызис, весь отдел кадров уволили нафик, оставили одну девочку на полставки, всякие записи в трудовые книжки делать.

[iad]

можешь охарактеризовать идеального продавана?

ну в общем могу.
1) коммуникатор, экстраверт
2) легкий на подъём, восприимчивый к новому, обучаемый
3) безусловный лидер. Инициатива, готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
4) понимание процесса продаж, понимание неизбежности неудач
5) безусловное чувство юмора, здоровый цинизм и сарказм
6) предпочтительно - мужчина, предпочтительно от 28-30 до 45
И MMPI мне для этого не нужен - от слова "совсем". У меня лично нет на это времени.

Да, но вот, как быстро и эффективно оценить соответсвует ли кандидат этим требованиям?
В принципе, для меня Маерс-Бриггс, достаточно условная штука, но в некоторых случаях я достаточно эффективно могу воспользоваться методами анализа. Правда это работает для явно выраженных по дихотомическим шкалам людей.
В приведенном списке критериев, как минимум 2 свойства типов личности человека ложатся один в один в шкалы (Экстраверт-Интраверт, Ведущий-Ведомый).

[мура]

можешь охарактеризовать идеального продавана?

ну в общем могу.
1) коммуникатор, экстраверт
2) легкий на подъём, восприимчивый к новому, обучаемый
3) безусловный лидер. Инициатива, готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
4) понимание процесса продаж, понимание неизбежности неудач
5) безусловное чувство юмора, здоровый цинизм и сарказм
6) предпочтительно - мужчина, предпочтительно от 28-30 до 45
И MMPI мне для этого не нужен - от слова "совсем". У меня лично нет на это времени.

Ты идиот недальновиден. С такими качествами ты пойдёшь на =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей.=, а он станет твоим начальником.

[iad]

Меня очень веселил ОК на прошлой работе.

дак йопта! А ведь их тысячи, они жалованье получают (заработной платой это назвать нельзя)! Вот где коренится угрюмый п..дец.

Ну и чего? Линейный персонал без ОК в товарном количестве не нанять и не уволить, а надо.
Поэтому в каждой достаточно большой структуре ОК есть.
Для любых дурацких вопросов всегда есть готовые дурацкие ответы.
Типа, - кем вы себя видите через 3 года в нашей компании? - Генеральным директором!
ОК/бухгалтеры/кладовщики/водители - неизбежная нагрузка нероизводственного персонала.

[iad]

можешь охарактеризовать идеального продавана?

ну в общем могу.
1) коммуникатор, экстраверт
2) легкий на подъём, восприимчивый к новому, обучаемый
3) безусловный лидер. Инициатива, готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
4) понимание процесса продаж, понимание неизбежности неудач
5) безусловное чувство юмора, здоровый цинизм и сарказм
6) предпочтительно - мужчина, предпочтительно от 28-30 до 45
И MMPI мне для этого не нужен - от слова "совсем". У меня лично нет на это времени.

Ты идиот недальновиден. С такими качествами ты пойдёшь на =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей.=, а он станет твоим начальником.

Он просто еще маленький...

[мура]

Он просто еще маленький...

Я знаю. Но он исправиццо.

[stevie]

Ты идиот недальновиден. С такими качествами ты пойдёшь на =Автоцензор: Правила форума 2.1. Применение нецензурных слов и выражений на любом языке к участникам любого обсуждения и обсуждаемым темам, угрозы и оскорбления других пользователей.=, а он станет твоим начальником.

Так это же большое дело - вырастить себе мощноштанговую смену :)

[мура]

Так это же большое дело - вырастить себе мощноштанговую смену :)

А то. Вот, например, Путин. Растит Навального и Кабаева. Строит дом и сажает деревья.

[stevie]

Да, но вот, как быстро и эффективно оценить соответсвует ли кандидат этим требованиям?

Головой. При личной встрече.
Эти ваши все бумажки имеют одно лишь свойство, и свойство это - негативное. Все эти ваши американсике бумажки - ситуативны. Я вам ММПИ напишу так, как мне надо - потому что я знаю его чуть ли не наизусть. И што? А на самом деле, может, я вор, убийца и растлитель водителей автопогрузчиков. Или латентный сноуден. И никакая ваша девочка заодно с майерсом никогда меня не выпасут при помощи никакой бумажки.
Оставьте вы всю эту новомодную хурму и займитесь чем-нить полезным, короче говоря.

[stevie]

Линейный персонал без ОК в товарном количестве

если есть необходимость перманентно нанимать персонал в товарном количестве - становится очевидно, что надо для начала уволить весь отдел кадров, т.к. он нанимает не тех :) Это для начала.
Во-вторых, чтобы нанять персонал низшего звена, отдел кадров вообще не нужен - достаточно девачки-секретутки.

[мура]

А на самом деле, может, я вор, убийца и растлитель водителей автопогрузчиков. .

Яндыкс при запросе "растлитель водителей автопогрузчиков" даёт 91 000 ссылок.

[мура]

если есть необходимость перманентно нанимать персонал в товарном количестве - становится очевидно, что надо для начала уволить весь отдел кадров, т.к. он нанимает не тех :) Это для начала.
Во-вторых, чтобы нанять персонал низшего звена, отдел кадров вообще не нужен - достаточно девачки-секретутки.

стиви. Я очень рад, что ты растёшь. Правда. Не наебнись сразу, мой совет.

[iad]

Да, но вот, как быстро и эффективно оценить соответсвует ли кандидат этим требованиям?

Головой. При личной встрече.
Эти ваши все бумажки имеют одно лишь свойство, и свойство это - негативное. Все эти ваши американсике бумажки - ситуативны. Я вам ММПИ напишу так, как мне надо - потому что я знаю его чуть ли не наизусть. И што? А на самом деле, может, я вор, убийца и растлитель водителей автопогрузчиков. Или латентный сноуден. И никакая ваша девочка заодно с майерсом никогда меня не выпасут при помощи никакой бумажки.
Оставьте вы всю эту новомодную хурму и займитесь чем-нить полезным, короче говоря.

Я правильно понимаю, что среди тут пишуших ты считаешь себя самым умным и самым полезным и считаешь, что никто ничему полезному тебя не может научить?
Такая вот хурма из твоих слов следует...
Примерно так же, ведет себя мое чадо...

[Ega23]

Во-вторых, чтобы нанять персонал низшего звена, отдел кадров вообще не нужен - достаточно девачки-секретутки.

Скорее, ЗавХоза (не нашего). У нас этим завхоз занимается. Водители-кладовщица, уборщица, вахта - всё его вотчина. А в остальных отделах при нужде сами ищут, ОК тут абсолютно низшее звено.

[мура]

..
Примерно так же, ведет себя мое чадо...

Забань чадо!