_DOK писал(а):stevie писал(а):1) коммуникатор (!), экстраверт (??)
2) легкий на подъём ( энергичный ), восприимчивый к новому, обучаемый (недебил)))
3) безусловный (??) лидер. Инициатива, готовность принимать решения и брать на себя ответственность.
4) понимание процесса продаж (недебил))), понимание неизбежности неудач (стрессоуст.)
5) безусловное чувство юмора, здоровый цинизм и сарказм (стрессоуст.)
Этот перечень очень похож на автопортрет Стиви
Он м\б короче:
-- КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ + привлекательность
-- СПОСОБНОСТЬ К ВЛИЯНИЮ (на клиента)
-- КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
-- НАПРАВЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ, инициативность, энергичность
-- СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ, организованность
Лидерство я понимаю как умение быть причиной нужных событий. "Безусловного лидера" как-то подозреваю (больн0)-самолюбивым и потенциально косячным))
Йад, а из отобранных лично какую часть подчинённых ты принял ч0тко через М-Бриггс ?
Не, чотко Маерс Бриггс не работает, у меня большая часть людей компенсированные и практически не склонные к краевым проявлениям.
Однако, очень не плохо работает в отношении, например, менеджеров проектов, они как правило ENTJ.
Что характерно, часто это военные строители в прошлом и с неплохой психологической подготовкой.
Кстати, продаванов у нас часто оценивают по МБ с одной стороны, а с другой способным учится дают основы МБ и многие из
них неплохо интуитивно пользуются этими заниями в отношениях с клиентами.
В отношении инженеров все по другому, там первичны профессиональные качества, личностные важны, но вторичны,
в частности МБ позволяет оценить способность инженеров к командной работе.
Все люди являются носителями интеллекта, но большинство бессимптомно.
Мыслить трудно, поэтому люди стремятся судить тех, кто мыслит…
Нужно работать не восемь часов в сутки, а головой.
