В 2017 году всех российских работодателей обяжут провести аудит трудовых книжек и сдать их в Пенсионный фонд. Получить свои трудовые на руки сотрудники уже не смогут, сообщает "Русская служба новостей".
Переняли опыт Европы
Первое упоминание об аналогах современных трудовых книжек относится к середине XVIII века. Во Франции с 1749 года от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Этот порядок был введен ради борьбы с бродяжничеством. А уже с 1781 года вместо одноразовых документов были введены "трудовые книжки", которые выдавались вплоть до 1908 года. Аналогичные документы существовали в Словении (с 1990 по 2009 годы), в Дании (с 1832 года) и в Германии (с 1892 года), где сохранялись как в эпоху правления Гитлера, так и в послевоенной ГДР, действуя до 1967 года. Впоследствии в этих странах трудовые книжки заменили базы данных пенсионных фондов.
Это наша с тобой биография
В России трудовые книжки впервые появились в 1919 году. После Гражданской войны они использовались как удостоверение личности, так как паспортов в СССР до 1932 года не было. Первоначально в трудовые книжки вносились сведения об участии граждан в общественных работах. Тем, кто уклонялся от получения книжки, грозило полугодовое тюремное заключение. Именно трудовая книжка давала работникам право на получение продовольственного пайка. В нее же записывали сведения о семейном положении, воинской обязанности и различных страховых взносах.
Начиная с 1997 года учет сведений о месте работы граждан, их должностях и зарплате ведет Пенсионный фонд. Если раньше в случае утери трудовой книжки работнику приходилось ее мучительно восстанавливать, направляя запросы в архивы и по месту прежней работы, то теперь восстановление сведений стало менее проблематичным.
Выписку о своем стаже работы каждый россиянин может получить бесплатно – достаточно лишь сделать запрос в Пенсионный фонд.
Ранее наличие трудовой было жизненно необходимо для любого работника. В частности, если человек заболевал, то размер выплат по больничному листу напрямую зависел от непрерывного стажа. Если стаж был менее 5 лет, то "больничка" не превышала 60% от заработка, при стаже от 5 до 8 лет выплаты возрастали до 80%, а если стаж превышал 8 лет, то человек по больничному листу мог рассчитывать на получение 100% средней зарплаты. Однако с 2007 года эта норма была отменена.
Сейчас большинство работодателей переходят на систему заключения трудовых договоров со своими сотрудниками, и для многих наличие трудовой книжки становится неактуальным. Единственным неудобством в случае полного исчезновения этого документа станет невозможность для кадровой службы документально проверить факт увольнения работника по отрицательным мотивам – например, за нарушение трудовой дисциплины.
Впрочем, еще до официальной отмены трудовых многие организации решили этот вопрос путем направления соискателей на психологическое тестирование на "полиграфе".
Конец эпохи трудовых книжек.
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Я вот не пойму,как же стаж будут считать? У меня с армией больше 25 лет.
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
кто ж знает,что через 50 лет будет..может,супервирус уничтожит всю электронную базу пенсионного... или бумажный их архив(если он есть) сожрут долгоносики... и не докажешь ты свой стаж ни в жизнь. где там вспомнить все ооо. да зао,где работал за всю житуху.. а если они канули в Лету тыщу ле ткак..а так бы- вот вам книжечка.извольте...
и это пройдёт...
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Сделаю ксерокопию и заверю у нотариуса.Пусть будет.
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Если печать неразборчивая, придется обращаться в ОК предприятия за подтверждением.
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Она уже давно не нужна... смысл от нее? договор подписал и все и храни их. Да вообще пенсия - это как сказка....
16 лет ждали. И вот оно счастье!
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Ну, не скажите... Когда ко мне приходит устраиваться на работу человек, то я первым делом смотрю в его трудовую книжку. И если соискателю 30-35 лет, а трудовая у него заканчивается, при этом на каждом месте он проработал не более трех месяцев, то у него очень мало шансов.smk писал(а):Она уже давно не нужна...
Самый главный вклад в воспитание ребенка со стороны мамы — правильно выбранный папа!
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Трудовая книжка - анахронизм. Придумана чтобы писать туда гадости.
:q!
Re: Конец эпохи трудовых книжек.
Любой бумажный носитель есть анахронизм, в который можно написать гадости. Но и без этого анахронизма большинство интернет-пользователей используют достижения современных технологий исключительно для написания гадостей. "Разруха - она в головах" ©hiisi писал(а):Трудовая книжка - анахронизм. Придумана чтобы писать туда гадости.
Самый главный вклад в воспитание ребенка со стороны мамы — правильно выбранный папа!