Будьте внимательнее, я говорю о “ценных сотрудниках”, а не о той части трудового рынка которую большинство здесь присутствующих, включая, вас ставят в пример. Вагон и тележка у нас неучей с корочками и блатовых товарищей. И картина, данная в большинстве свойственна именно Российским компаниям с недоразвитой корпоративной культурой и такими же регламентами трудовой деятельности и с.о.Ega23 писал(а):Не надо, управленцев - вагон и тележка. Манагеров - тоже.tig_dsrc писал(а):Опуская шопито и средний бизнес, в ТОПовых компаниях РФ в данный момент серьезный кадровый кризис, как по техническим направлениям, так и в управленческих кадрах.
А вот техспецов серьёзных - действительно дефицит.
Если с управленцами среднего звена все более ли менее приемлемо, то ТОП-менеджмент это вообще отдельная тема. Опять же у руля в большинстве стоит куча бездарей, фактически ничего не понимающая в технических аспектах деятельности предприятия, что в свою очередь говорит о посредственности принятия “верных” решений. В итоге не рациональное управление, убытки, долги и т.д. до банкротства. Дальше описывать реалии смысла нет. Кругом и всюду именно Рассейские компании терпят крахи, даже при более лояльной среде существования, нежели для Западных фирм.
Так, что проблема Кадров не менее актуальна, проблемы безработицы!
Несомненно, бывает замену, подождать нужно всего лишь пару веков=))))Ega23 писал(а):Незаменимых людей не бывает, это факт.tig_dsrc писал(а): И найти квалифицированного специалиста отнюдь нелегко, равно как и удовлетворить его запросы. Так, что не мешайте понятия “ценный сотрудник” и “среднестатистический работничеГ”.
Но и несменяемых работ тоже не бывает. И это тоже факт.
И 90% людей, как начальников, так и подчинённых, почему-то всегда помнят только один из этих двух тезисов. Что неправильно.
Именно эти 90% либо не продумали своевременно стратегию личного развития, либо недостаточно квалифицированны.
Грамотнее изначально карьеру выстраивать в крупном секторе экономики с большим числом фирм-оппонентов, именно в данной ситуации и идет борьба за кадры. А не как в теме, товарищ maz.po рвет и мечет на форумах в силу бессилия в реальности. А действительно, может специалист он и не плохой, только специализация не предоставляет выбора. Так, что изначально люди, надейтесь только на себя, а не на добрую волю начальника!
