Работнички. Как жить дальше?

[Некто]

а у меня с подчинением плохо. то есть хорошо, если есть несколько "если". то есть или я веду ("Дафна, опять ты ведешь") или будь добр докажи превосходство своих личных качеств (и не ценой давления на психику). а приказ ради приказа вообще может не достичь цели

Обычно у таких людей трудовая книжка как "Война и Мир". Я таких тоже стараюсь не брать.

[мура]

воот. а у меня с подчинением плохо. то есть хорошо, если есть несколько "если"

Вот для этого и существуют : резюме, рекомендации и испытательный срок. Испытательный срок, он, кстати, для всех. У меня правило не оформлять трудовую в первые месяцы. Мало ли почему мы не сойдёмся, а у человека будет запись в трудовой в месяц или три длиной. Не, если ему надо - легко запишем, но на практике никто такие записи делать пока не просил.

[Иван Иванов]

Я вам так на то скажу... Есть очень хорошие издания Трудового Кодекса РФ с комментариями (есть даже с картинками).
Полезно знаете ли почитать, прежде чем писать..

Я Вам так на то скажу...Вы те комментарии тоже почитайте и картинки посмотрите. Еще судебную практику по делам об увольнениях почитайте, прежде чем предлагать законы менять и разрешать работодателям увольнять всех, "кто не понравился" и без компенсаций. Глядишь, и поймете, что работники тоже люди.

[БелыйМох]

нифига. смена места укладывается в среднем в 4-5 летний цикл. оно к 90 годам, конечно будет пёстренько, но пока норот не шугается

[WingRabbit]

У меня правило не оформлять трудовую в первые месяцы. Мало ли почему мы не сойдёмся, а у человека будет запись в трудовой в месяц или три длиной. Не, если ему надо - легко запишем, но на практике никто такие записи делать пока не просил.

Я просто поинтересуюсь: а чем, собственно, плоха запись в трудовой на пару месяцев?

[Иван Иванов]

Вы как работодатель в данном случае ведёте себя не корректно! Люди работу ищут и далеко НЕ каждый умеет составлять резюме!!(как это теперь модно)

Это как это не корректно? Может он и работать НЕ умеет. Мне что догадаться о профессионализме? Не умеет составлять резюме - есть люди которые делают это профессионально.
Что касается модно... Не помню времён, при которых не требовалось заполнить анкету, тоже резюме. Ещё и автобиографию нужно было написать.

Ну это да. Как минимум резюме, конечно, человек должен уметь составить, как и складно рассказать о себе и для чего ему эта работа нужна.

[БелыйМох]

воот. а у меня с подчинением плохо. то есть хорошо, если есть несколько "если"

Вот для этого и существуют : резюме, рекомендации и испытательный срок. Испытательный срок, он, кстати, для всех. У меня правило не оформлять трудовую в первые месяцы. Мало ли почему мы не сойдёмся, а у человека будет запись в трудовой в месяц или три длиной. Не, если ему надо - легко запишем, но на практике никто такие записи делать пока не просил.

а что такого криминального уволиться через месяц? тут больше перестраховывается работодатель. потому что по современным временам ничего страшного для работника в этом нет. у меня такого опыта нет, но для себя вполне допускаю. А для работодателя, если к вам в дубну в подвал на Баболюбова в ваше "ИП Пупынин А.Г" просится паренек из "Тойоты" по прямому своему профилю, то хрен ли вы еще будете запятые считать у него в резюзе? Да он умнее всех вас в этом подвале вместе взятых, а вы к нему со своей местячковой гордостью.

[БелыйМох]

Вы как работодатель в данном случае ведёте себя не корректно! Люди работу ищут и далеко НЕ каждый умеет составлять резюме!!(как это теперь модно)

Это как это не корректно? Может он и работать НЕ умеет. Мне что догадаться о профессионализме? Не умеет составлять резюме - есть люди которые делают это профессионально.
Что касается модно... Не помню времён, при которых не требовалось заполнить анкету, тоже резюме. Ещё и автобиографию нужно было написать.

Ну это да. Как минимум резюме, конечно, человек должен уметь составить, как и складно рассказать о себе и для чего ему эта работа нужна.

чтобы зарабатывать деньги, а потом их тратить на материальные блага цивилизации. это что, требует объяснения?? да гори эта работа огнем, коли бы не этот пустяшный момент.

[мура]

У меня правило не оформлять трудовую в первые месяцы. Мало ли почему мы не сойдёмся, а у человека будет запись в трудовой в месяц или три длиной. Не, если ему надо - легко запишем, но на практике никто такие записи делать пока не просил.

Я просто поинтересуюсь: а чем, собственно, плоха запись в трудовой на пару месяцев?

Так ты читай Некто. Он не очень хорошо относится к многочисленным записям. Я - тоже начинаю несколько напрягаться. Вот у меня записей много, но всё это записи по переводу на вышестоящую должность в одной фирме. Это правильная пестрота. А если у соискателя меняется работа каждый год, то у меня сходу это будет "минусиком". И Когда я начну свой внутренний конкурс резюме - то этот человек ( при многочисленном предложении) просто не дойдёт до следующего раунда - я ему не напишу и не перезвоню.

Кто-то мне рассказывал про кадровика одного из Лукойла, который нанимал топ-манагеров. Ему приносили стопку резюме, он их перетасовывал и половину швырял в корзину : "- На хрена нам неудачники!"

[БелыйМох]

"- На хрена нам неудачники!"

в дубне это было бы неконтролируемой неизбежностью.

а смена (контролируемая) работы раз в 4-5 года считается нормальным и правильным.

[Филимон Кукуев]

Кто-то мне рассказывал про кадровика одного из Лукойла, который нанимал топ-манагеров. Ему приносили стопку резюме, он их перетасовывал и половину швырял в корзину : "- На хрена нам неудачники!"

То анекдот, но с долей разумного смысла.

так можно тасовать и половинить пока не окажется две-три кандидатуры.
И из них выбрать.

[Некто]

Глядишь, и поймете, что работники тоже люди.

Давайте без этих сантиментов и громких слов. А работодатель конечно не человек?
Если я нанял людей на выполнение определённой программы, а наступил кризис и мой продукт никому не нужен? Почему я должен содержать ненужную мне рабочую силу?
Если я взял человека, а он обленился (бывает такое надоело ему работать)? Самое простое сократить с выплатой жалования за несколько месяцев. С фигали загуляли?
Я беру человека лазать по столбам, а он растолстел не мерено? Кормить дальше потому, что он человек.

Я Вам так на то скажу...Вы те комментарии тоже почитайте и картинки посмотрите. Еще судебную практику по делам об увольнениях почитайте, прежде чем предлагать законы менять и разрешать работодателям увольнять всех, "кто не понравился" и без компенсаций.

Спасибо, я читал и с судебной практикой знаком.

[мура]

Ну это да. Как минимум резюме, конечно, человек должен уметь составить, как и складно рассказать о себе и для чего ему эта работа нужна.

Мало того, я ещё спрошу про семейное положение, про условия проживания, про "за сколько квартиру снимаешь", про планы на заведение детей, есть ли животные, как относится к появлению змей, курит ли, пьёт ли, ругается ли матом? потому, что у меня коллектив и я за него отвечаю. Мне в коллективе нужен подходящий человек, а не инородное тело ( если нет хитроумного замеса, что иной раз бывает, но это очень редкие случаи).

[WingRabbit]

Кто-то мне рассказывал про кадровика одного из Лукойла, который нанимал топ-манагеров. Ему приносили стопку резюме, он их перетасовывал и половину швырял в корзину : "- На хрена нам неудачники!"

То анекдот, но с долей разумного смысла.

так можно тасовать и половинить пока не окажется две-три кандидатуры.
И из них выбрать.

Можно тогда просто сходу одного дернуть - самого везучего.)

[БелыйМох]

Кто-то мне рассказывал про кадровика одного из Лукойла, который нанимал топ-манагеров. Ему приносили стопку резюме, он их перетасовывал и половину швырял в корзину : "- На хрена нам неудачники!"

То анекдот, но с долей разумного смысла.

так можно тасовать и половинить пока не окажется две-три кандидатуры.
И из них выбрать.

как бы можно еще потом, если все равно кандидатов много, отсортировать по цвету обложки. а потом по запаху. а потом подкидывать и те, что упали "решкой" тоже в треш!
кстати, что это за лохи, которые ему свои трудовые книжки понасдавали? они не работали на тот момент что ли? ну точно, неудачники! причем все!

[Некто]

кстати, что это за лохи, которые ему свои трудовые книжки понасдавали?

Это лох кадровик, если не попросил ксерокопию трудовой книжки.

[Филимон Кукуев]

Кто-то мне рассказывал про кадровика одного из Лукойла, который нанимал топ-манагеров. Ему приносили стопку резюме, он их перетасовывал и половину швырял в корзину : "- На хрена нам неудачники!"

То анекдот, но с долей разумного смысла.

так можно тасовать и половинить пока не окажется две-три кандидатуры.
И из них выбрать.

Можно тогда просто сходу одного дернуть - самого везучего.)

Нет, надо дать всем шанс равномерно поучаствовать

Ну это да. Как минимум резюме, конечно, человек должен уметь составить, как и складно рассказать о себе и для чего ему эта работа нужна.

Мало того, я ещё спрошу про семейное положение, про условия проживания, про "за сколько квартиру снимаешь", про планы на заведение детей, есть ли животные, как относится к появлению змей, курит ли, пьёт ли, ругается ли матом? потому, что у меня коллектив и я за него отвечаю. Мне в коллективе нужен подходящий человек, а не инородное тело ( если нет хитроумного замеса, что иной раз бывает, но это очень редкие случаи).

Борисыч, чел который аптеку ригла расстрелял (помнишь) - явно бы прошел к тебе
Не пил, не курил, матой не говорил...

[Филимон Кукуев]

кстати, что это за лохи, которые ему свои трудовые книжки понасдавали?

Это лох кадровик, если не попросил ксерокопию трудовой книжки.

Когда работал с кадрами, без трудовой мог статьи увольнения по лицам и поведению читать
Зачем какие-то ксерокопии

[БелыйМох]

кстати, что это за лохи, которые ему свои трудовые книжки понасдавали?

Это лох кадровик, если не попросил ксерокопию трудовой книжки.

Когда работал с кадрами, без трудовой мог статьи увольнения по лицам и поведению читать
Зачем какие-то ксерокопии

степень удаленности от столицы прямо пропорциональна подозрительности, придирчивости и заносчивости работодателя и обратно зарплате работника.

[Некто]

Когда работал с кадрами, без трудовой мог статьи увольнения по лицам и поведению читать
Зачем какие-то ксерокопии

Дурное дело сразу собеседовать. Сперва первоисточники изучить нужно.
Тем более "морая" статья редко встречается.

[Некто]

степень удаленности от столицы прямо пропорциональна подозрительности, придирчивости и заносчивости работодателя и обратно зарплате работника.

У как! В одну кучу!

[Betsi]

Когда работал с кадрами, без трудовой мог статьи увольнения по лицам и поведению читать
Зачем какие-то ксерокопии

Дурное дело сразу собеседовать. Сперва первоисточники изучить нужно.
Тем более "морая" статья редко встречается.

Дык это: ФЮ(форумный юродиевый) так наверное шутит
Надо к нему по христиански: всё прощать

[БелыйМох]

а что? взять хотя бы вас. У вас "ООО" или "чипок"? а у Сергея? а понаписали тут такого, что не во всякой крупной конторе практикуется.

[Филимон Кукуев]

степень удаленности от столицы прямо пропорциональна подозрительности, придирчивости и заносчивости работодателя и обратно зарплате работника.

Наоборот совсем.
Редко на периферии встретишь дресс-код, тайм-билдинг и утреннее песнопение коорпоративного гимна

[БелыйМох]

я про Подмосковье. глубинка, да, кардинально другая. в лучшую сторону. но все равно, не по зарплате.